Jak wyjazdy firmowe z programem edukacyjnym wspierają rozwój zawodowy i kompetencje zespołu?

Wierzymy w edukację - po całości. Jest kluczowa dla pozytywnej zmiany w każdym społeczeństwie. Niesłusznie, przez funkcjonujący u nas system pruski, kojarzona jest z zakuwaniem i testami. A może być fascynującym doświadczeniem, pomagającym lepiej zrozumieć siebie i świat. Dokładnie tak samo działa to w kontekście rozwoju kompetencyjnego i zawodowego. A bezbolesnym nośnikiem tego mogą być wyjazdy firmowe z programem edukacyjnym. Zwyczajowo elementy podnoszące naszą wiedzę na wyjazdach kojarzą się w branży - zarówno po stronie klientów, jak i organizatorów - z konferencją, prelekcją o strategii czy sukcesach firmy, zamkniętą w klimatyzowanej sali hotelowej.
I to pierwszy błąd.

Dlaczego edukacyjne wyjazdy firmowe uczą skuteczniej niż klasyczne szkolenia?

Edukacja może (i powinna) dziać się poza salą. Nie musi mieć slajdów, nie musi mieć stolików ustawionych w podkowę i nie musi wiązać się z firmowym dress codem. Edukacyjne wyjazdy firmowe, jeśli dobrze zaprojektowane, mogą być narzędziem realnego rozwoju. Takiego, który zostaje na dłużej niż tylko do końca kwartału.

Wyjazdy rozwojowe dla firm to coraz częściej działania szyte na miarę, projektowane wokół faktycznych wyzwań danego zespołu czy branży. Nie chodzi o pokazanie „co robią najlepsi”, ale o umożliwienie uczestnikom doświadczenia, które ma moc zmienić myślenie, decyzje, a czasem i całą strategię. Co ważne, relacja incentive travel dla rozwoju zawodowego nie oznacza „szkolenie + wieczór integracyjny”. To nowy sposób myślenia o podróży jako narzędziu uczenia się: przez obserwację, kontakt z innym rynkiem, rozmowę z praktykami, czy nawet analizę sytuacji na żywo.

Study tours i warsztaty w terenie - realna wiedza, prawdziwe doświadczenia

Jednym z najciekawszych formatów są study tours dla biznesu, osadzone w realnym kontekście branżowym. Ostatnio zrealizowaliśmy pobyt w elektrowni jądrowej, w którym uczestnicy mieli możliwość pogłębionego poznania działania obiektu - w bezpośrednim odniesieniu do procesów technologicznych ich własnej firmy. W analogiczny sposób wkrótce odbędzie się projekt w porcie cargo w Rotterdamie - wielkoskalowej infrastrukturze, będącej jednocześnie miastem i organizmem gospodarczym. Dla firm z sektora logistycznego to unikalna okazja do doświadczenia tego „od kuchni”, z realnym przełożeniem na codzienną pracę.

Wyjazdy motywacyjne z warsztatami też mają ogromny potencjał, szczególnie w branżach kreatywnych i technologicznych. Dla zespołu video-animacyjnego projektowaliśmy spotkanie z byłym pracownikiem japońskiego studia Ghibli z elementami warsztatowymi i eksploracją twórczego środowiska, w którym powstawały kultowe produkcje.

Branża IT? Dolina Krzemowa. Ale nie zwiedzanie Apple Park z odległości, tylko warsztatowy pobyt z analizą przypadków, praktykami z branży i deep-dive’ami technologicznymi. W innej realizacji, dla grupy przedsiębiorców z branży beauty, zaprosiliśmy uczestników do Stambułu na spotkanie z CEO jednej z wiodących klinik przeszczepu włosów. Obok symbolicznego „shakehanda”, projekt obejmował ekskluzywne szkolenie oraz uczestnictwo (bierne) w rzeczywistych zabiegach, za zgodą pacjentów.

To są właśnie wyjazdy branżowe z elementem szkoleniowym - programy, które mają konkretny cel i mierzalną wartość.

Projektowanie wyjazdów rozwojowych - od briefu po spotkanie z liderem branży

Nie pracujemy z gotowców. Tworzenie wyjazdu rozwojowego dla firmy zaczyna się od dogłębnego poznania kontekstu, nie tylko tego „co robi firma”, ale też „czego chcą się dowiedzieć jej ludzie”.

Dopiero potem rozpoczynamy research: szukamy odpowiednich miejsc, lokalnych ekspertów, firm czy obiektów, które będą współtworzyć doświadczenie edukacyjne. Czasem to wielomiesięczny proces formalny, bo taki produkt nie leży w szufladzie. Powstaje we współpracy i dla konkretnego klienta.

To nie jest zwykła podróż. To doświadczenie projektowane z intencją, które ma moc realnie wpłynąć na kompetencje, decyzje i kierunek zawodowego rozwoju uczestników.

I robimy to z wielką satysfakcją.